Вакансии компании

КРИТЕРИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ

1. Профессионализм. Команда Активизм.ру играет в высшей лиге информационных технологий и рыночных условий. Мы рассматриваем только сильных и быстрых игроков как новых членов нашей команды. Способность к обучению и стремление к развитию могут стать преимуществом, если только это не формальные слова из Вашего резюме. Просто будьте лучшим – каждый день. Мы где-то читали, что в Древней Спарте слабых детей сбрасывали со скалы. Мы куда лояльнее спартанцев по отношению к кандидатам. И ещё: у нас нет вакансий «стартапер» и «хипстер» (но мы знаем, куда Вам можно обратиться).

2. Командность. Наша команда не состоит из отдельных игроков, хотя каждый из игроков уникален по-своему. Жонглёр блинами, фехтовальщик, обладатель чёрного пояса по кунг-фу, бортпроводница, робототехник – список профессий на передаче «Интуиция» меркнет по сравнению с нашим. Поэтому нам не бывает скучно, и поэтому унылые личности не выживают под нашим солнцем. И не едят вместе с нами пиццу и суши, и не пьют с нами из одного кулера. А ещё у нас нет дресс-кода. Есть одинаковые футболки, но мы их надеваем либо в День Рождения Активизм.ру (если хотим), либо в том случае, если у всех вдруг закончились неодинаковые.

3. Человеческие качества. Мы тщательно отбираем завистливых, глупых, лживых, самонадеянных кандидатов. И откладываем их в сторону. Иногда человека оценивают по ответу на внутренний вопрос «а пошёл бы я с ним в разведку?». С этой точки зрения Активизм.ру – разведрота. У нас принято делить успехи на команду и не принято спихивать неудачи на соседний отдел. Мы приветствуем инициативы при том, что инициатор осознаёт ответственность за их реализацию. А ещё мы любим тех, кто твёрдо уверен в том, что у нас ничего не получится. Без них Активизм.ру был бы невозможен.